Issa Asad Shares How to Make Your New Employee Super Productive
Issa Asad Floride
When a new employee joins an organization, l'attente générale est qu'il / elle ajoutera de la valeur et contribuer à la réalisation de la mission de l'organisation,,en,vision et objectifs,,en,cela ne peut se produire si le personnel des ressources humaines ou des employés d'autres ministères ne prennent pas une action délibérée de l'entreprise,,en,Il y a certaines actions que vous devez prendre si vous voulez un nouveau membre de l'équipe d'être super productive,,en,Cet article explique certaines des mesures qui doivent être prises,,en,Voici Actions Issa Asad Comment faire votre nouvel employé super productif,,en, vision and objectives. “Cependant, this cannot happen if the company’s human resource personnel or employees from other departments take no deliberate action,” m'a dit Issa Asad Floride entrepreneur and CEO of Q Link Wireless and Quadrant Holdings.
There are certain actions that you must take if you want a new team member to be super productive. This article explains some of measures that ought to be taken.
Here’s Issa Asad Shares How to Make Your New Employee Super Productive:
1. Se concentrer sur les problèmes mineurs,,en,Savez-vous qu'un nouvel employé qui vient de rejoindre votre équipe sera très probablement effrayé par les petites choses qui sont généralement ignorées,,en,vous devez faire le nouveau membre de l'équipe connaissent des questions telles que le numéro d'appel pour une ligne externe,,en,où la machine à café est situé et comment l'utiliser,,en,comment utiliser la photocopieuse de bureau et l'emplacement des toilettes,,en,Ne pas oublier de lui montrer / elle où aller pour le déjeuner,,en,Les nouveaux employés sont généralement troublés par des problèmes mineurs,,en
Are you aware that a new employee who has just joined your team will most probably be frightened by little things that are usually ignored? Pour cette raison, you ought to make the new team member familiar with issues such as the number to call for an external line, where the coffee maker is located and how to use it, how to make use of the office photocopier and location of the washrooms. Don’t forget to show him/her where to go for lunch. New employees are usually troubled by minor issues, pas la principale substance,,en,Paire lui / elle off,,en,Un employé qui vient de rejoindre votre entreprise peut ne pas connaître la bonne personne qu'il / elle peut travailler pour acquérir l'expérience requise,,en,il est important d'aider à identifier d'autres employés du nouveau membre de l'équipe qui possèdent les compétences et l'expérience qu'il / elle a besoin aussi d'acquérir,,en,Le mentorat peut jouer un rôle important pour permettre à la nouvelle location devenir compétent,,en,Lorsque les deux parties ont des connaissances qui peuvent être partagées,,en,le mentorat devient très réussie,,en.
2. Pair him/her off
An employee who has just joined your company may not know the right person that he/she can work with to gain the requisite experience. Donc, it’s important to assist the new team member identify other employees who possess the right skills and experience that he/she also needs to acquire. Mentoring can play a significant role in enabling the new hire become competent. When both parties have knowledge that can be shared, the mentorship becomes very successful. Il peut être un cas parfait de mentorat inversé,,en,dans lequel le nouveau membre de l'équipe enseigne les compétences des employés expérimentés qui peuvent bénéficier de l'organisation,,en,Entrez en contact avec le partenaire du nouvel employé,,en,Voulez-vous savoir comment rendre votre nouvel employé super productif,,en,Pourquoi ne pas entrer en contact avec leur petite amie,,en,copain,,en,mari,,en,épouse ou partenaire romantique avant qu'il / elle devient officiellement un employé de votre organisation,,en,Cela ira un long chemin à cultiver et de maintenir des liens affectifs,,en, whereby the new team member teaches experienced employees skills that can benefit the organization.
3. Get in touch with the new employee’s partner
Would you like to know how to make your new employee super productive? Why don’t you get in touch with their girlfriend, boyfriend, husband, wife or romantic partner before he/she officially becomes an employee of your organization? This will go a long way in cultivating and maintaining emotional bonds. Il fera autre sensation importante du nouvel employé relié à l'organisation,,en,Il est facile de connaître la personne qui a une relation amoureuse avec votre nouvel employé,,en,Instagram ainsi que d'autres plates-formes de médias sociaux peuvent aider à l'identification,,en,Demandez au nouvel employé de frapper le fonctionnement au sol,,en,Avant la fin de la première semaine au travail du nouvel employé,,en,vous devriez envisager de lui / l'envoyer sur le terrain pour avoir une expérience de première main de ce que l'entreprise est sur le point,,en,Personne ne devrait être exempté de souiller leurs mains,,en.
It’s easy to know the person who’s romantically involved with your new employee. Facebook, Gazouillement, Instagram as well as other social media platforms can help with the identification.
4. Ask the new employee to hit the ground running
Before the end of the new employee’s first week at work, you should consider sending him/her to the field to have firsthand experience of what the business is about. No one should be exempted from dirtying their hands, pas même un membre qui vient rejoint l'équipe,,en,Si le nouvel employé semble satisfait de l'expérience,,en,ce sera une indication claire que votre organisation n'a pas embauché le candidat le plus approprié au cours du processus de recrutement,,en,Si le nouvel employé donne l'impression qu'il / elle avait une expérience agréable,,en,faire tous les efforts pour le retenir / sa,,en,Afficher le nouvel employé ce que l'entreprise est sur le point,,en,Un employé qui est vient de se joindre à votre entreprise peut facilement se confondre si vous venez de lui dire les techniques employées par l'organisation,,en. If the new employee seems unhappy with the experience, it will be a clear indication that your organization didn’t hire the most suitable candidate during the recruitment process. If the new employee gives the impression that he/she had a pleasant experience, make all efforts to retain him/her.
5. Show the new employee what the business is about
An employee who’s just joined your company can easily get confused if you just tell him the techniques employed by the organization. La surcharge d'information peut facilement se produire,,en,vous devriez envisager de lui / lui montrant une brève vidéo pour fournir des informations classifiées concernant le paysage du marché,,en,proposition de valeur,,en,segments de clientèle, ainsi que le positionnement,,en,et comment ces facteurs reflètent les valeurs de l'organisation,,en,Abandonner le sol,,en,Votre entreprise la plus tient probablement des réunions régulières sur un certain jour de la semaine,,en,à un moment donné,,en,Si elle ne dispose pas d'un tel arrangement,,en,alors vous devriez commencer à le faire,,en,Au cours de ces réunions prévues,,en.
Pour cette raison, you should consider showing him/ her a brief video to provide classified information concerning the market landscape, value proposition, customer segments as well as positioning, and how these factors reflect the organization’s values.
6. Give up the floor
Your company most probably holds routine meetings on a certain day of the week, at a particular time. If it doesn’t have such an arrangement, then you should start doing it.
During these scheduled meetings, chaque employé devrait avoir une chance de jouer hôte,,en,fournir des boissons,,en,casse-croûte ou suggérer un jeu pour briser la glace,,en,Pour que votre nouvel employé super productif,,en,l'encourager / elle à assister à la réunion et de faire une longue présentation d'une analyse concurrentielle,,en,Cela lui permettra / elle de comprendre rapidement la dynamique de la société ainsi que le marché,,en; supplying drinks, snacks or suggesting a game to break the ice.
To make your new employee super productive, encourage him/ her to attend the meeting and make a lengthy competitive analysis presentation. This will enable him/her to swiftly understand dynamics of the company as well as the market.
