عيسى الأسد أسهم كيفية جعل موظف جديد حسابك الخاص سوبر الإنتاجية,,en,عند انضمام الموظف الجديد لمنظمة,,en
عيسى الأسد فلوريدا
When a new employee joins an organization, التوقع العام هو انه / انها سوف تضيف قيمة والمساهمة في تحقيق رسالة المنظمة,,en,الرؤية والأهداف,,en,هذا لا يمكن أن يحدث إذا موظفي الموارد البشرية في الشركة أو الموظفين من الإدارات الأخرى أن تتخذ أي إجراء متعمد,,en,هناك بعض الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا كنت تريد أحد أعضاء الفريق الجديد أن يكون السوبر منتجة,,en,توضح هذه المقالة بعض التدابير التي يجب اتخاذها,,en,وهنا عيسى الأسد أسهم كيفية جعل موظف جديد حسابك الخاص سوبر الإنتاجية,,en, vision and objectives. “ومع ذلك, this cannot happen if the company’s human resource personnel or employees from other departments take no deliberate action,” قال عيسى الأسد فلوريدا entrepreneur and CEO of Q Link Wireless and Quadrant Holdings.
There are certain actions that you must take if you want a new team member to be super productive. This article explains some of measures that ought to be taken.
وهنا عيسى الأسد أسهم كيفية جعل موظف جديد حسابك الخاص سوبر الإنتاجية,en:
1. التركيز على قضايا بسيطة,,en,هل أنت على علم بأن موظف جديد الذي انضم للتو فريقك سيكون على الارجح يكون خائفا من الأشياء الصغيرة التي عادة ما يتم تجاهلها,,en,يجب عليك أن تجعل أعضاء الفريق الجديد على دراية قضايا مثل رقم للاتصال للحصول على خط خارجي,,en,حيث يقع صانع القهوة وكيفية استخدامها,,en,كيفية الاستفادة من آلة تصوير مستندات مكتب ومكان المراحيض,,en,لا تنسى أن تبين له / لها أين تذهب لتناول طعام الغداء,,en,وعادة ما تكون مضطربة الموظفين الجدد من القضايا الصغيرة,,en
Are you aware that a new employee who has just joined your team will most probably be frightened by little things that are usually ignored? لهذا السبب, you ought to make the new team member familiar with issues such as the number to call for an external line, where the coffee maker is located and how to use it, how to make use of the office photocopier and location of the washrooms. Don’t forget to show him/her where to go for lunch. New employees are usually troubled by minor issues, ليست الأشياء كبير,,en,الزوج له / لها قبالة,,en,الموظف الذي انضم للتو لشركتك قد لا يعرف الشخص المناسب أنه / أنها يمكن أن تعمل مع لاكتساب الخبرة المطلوبة,,en,من المهم لمساعدة أعضاء الفريق الجديد تحديد الموظفين الآخرين الذين يمتلكون المهارات المناسبة والخبرة أنه / أنها تحتاج أيضا إلى اكتساب,,en,التوجيه يمكن أن تلعب دورا هاما في تمكين الجديد تأجير تصبح المختصة,,en,عندما يكون كلا الطرفين المعرفة التي يمكن أن تكون مشتركة,,en,والإرشاد يصبح ناجحا جدا,,en.
2. Pair him/her off
An employee who has just joined your company may not know the right person that he/she can work with to gain the requisite experience. لذا, it’s important to assist the new team member identify other employees who possess the right skills and experience that he/she also needs to acquire. Mentoring can play a significant role in enabling the new hire become competent. When both parties have knowledge that can be shared, the mentorship becomes very successful. ويمكن أن يكون حالة مثالية من التوجيه العكسي,,en,حيث يعلم أعضاء الفريق الجديد من ذوي الخبرة مهارات الموظفين التي يمكن أن تستفيد المنظمة,,en,الحصول على اتصال مع شريك الموظف الجديد,,en,هل ترغب في معرفة كيفية جعل الموظف الجديد فائقة الإنتاجية,,en,لماذا لا تحصل على اتصال مع صديقته,,en,صاحب,,en,الزوج,,en,زوجة أو شريك رومانسي قبل انه / انها يصبح رسميا موظف في مؤسستك,,en,هذا وسوف تقطع شوطا طويلا في زراعة والحفاظ على الروابط العاطفية,,en, whereby the new team member teaches experienced employees skills that can benefit the organization.
3. Get in touch with the new employee’s partner
Would you like to know how to make your new employee super productive? Why don’t you get in touch with their girlfriend, boyfriend, husband, wife or romantic partner before he/she officially becomes an employee of your organization? This will go a long way in cultivating and maintaining emotional bonds. وستجعل يشعر أخرى هامة الموظف الجديد متصلا المنظمة,,en,فإنه من السهل أن تعرف الشخص الذي علاقة عاطفية مع الموظف الجديد,,en,إينستاجرام فضلا عن غيرها من منصات وسائل الإعلام الاجتماعية يمكن أن تساعد في تحديد,,en,اسأل الموظف الجديد إلى العمل بسرعة واقتدار,,en,قبل نهاية الأسبوع الأول الموظف الجديد في العمل,,en,يجب عليك أن تنظر إرسال له / لها إلى الميدان لديهم خبرة مباشرة ما هو العمل حول,,en,يعفى أحد من توسخ أيديهم,,en.
It’s easy to know the person who’s romantically involved with your new employee. الفيسبوك, تغريد, Instagram as well as other social media platforms can help with the identification.
4. Ask the new employee to hit the ground running
Before the end of the new employee’s first week at work, you should consider sending him/her to the field to have firsthand experience of what the business is about. No one should be exempted from dirtying their hands, ولا حتى عضوا من الذي انضم للتو فريق,,en,إذا كان الموظف الجديد يبدو غير راض عن تجربة,,en,سيكون مؤشرا واضحا أن المؤسسة لم توظيف المرشح الأنسب خلال عملية التوظيف,,en,إذا كان الموظف الجديد يعطي الانطباع بأنه / انها تجربة ممتعة,,en,بذل كل الجهود للاحتفاظ له / لها,,en,عرض الموظف الجديد ما هو العمل حول,,en,الموظف الذي هو انضمت لتوها شركتك يمكن بسهولة الحصول على الخلط إذا كنت فقط أقول له التقنيات المستخدمة من قبل المنظمة,,en. If the new employee seems unhappy with the experience, it will be a clear indication that your organization didn’t hire the most suitable candidate during the recruitment process. If the new employee gives the impression that he/she had a pleasant experience, make all efforts to retain him/her.
5. Show the new employee what the business is about
An employee who’s just joined your company can easily get confused if you just tell him the techniques employed by the organization. يمكن أن يحدث الحمل الزائد للمعلومات بسهولة,,en,يجب عليك أن تنظر تبين له / لها لقطات فيديو قصيرة لتقديم معلومات سرية بشأن المشهد السوق,,en,موقع ذو قيمة,,en,شرائح العملاء وكذلك تحديد المواقع,,en,وكيف تعكس هذه العوامل قيم المنظمة,,en,التخلي عن الأرض,,en,يحمل شركتك على الأرجح اجتماعات روتينية في يوم معين من الأسبوع,,en,في وقت معين,,en,إذا لم يكن لديك مثل هذا الترتيب,,en,ثم يجب عليك البدء في القيام بذلك,,en,وخلال هذه الاجتماعات المقررة,,en.
لهذا السبب, you should consider showing him/ her a brief video to provide classified information concerning the market landscape, value proposition, customer segments as well as positioning, and how these factors reflect the organization’s values.
6. Give up the floor
Your company most probably holds routine meetings on a certain day of the week, at a particular time. If it doesn’t have such an arrangement, then you should start doing it.
During these scheduled meetings, يجب أن يكون كل موظف فرصة للعب المضيف,,en,توريد المشروبات,,en,الوجبات الخفيفة أو اقتراح لعبة لكسر الجليد,,en,لجعل الموظف الجديد فائقة الإنتاجية,,en,تشجيع له / لها لحضور الاجتماع وتقديم عرض تحليل تنافسية طويلة,,en,وهذا سيمكن له / لها لفهم بسرعة ديناميات الشركة فضلا عن السوق,,en; supplying drinks, snacks or suggesting a game to break the ice.
To make your new employee super productive, encourage him/ her to attend the meeting and make a lengthy competitive analysis presentation. This will enable him/her to swiftly understand dynamics of the company as well as the market.
